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职场中这五类型不可学

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发表于 5 天前 | 只看该作者 | 倒序看帖 | 打印
很多HR都抱怨,80后的职场新人普遍缺乏责任感、吃苦精神,缺乏踏实、敬业的态度。部分职场新人入职后之所以磕磕绊绊,与他们自身的职业态度有很大关系。其实他们的这些表现,正好对应着5种大家耳熟能详的动漫卡通人物。
  消极自卑的野比君
  刚入职上海某广告公司的新人小赵说,“进入公司后,我参与了一个市场创意活动。由于种种原因,活动的效果并不理想。为此,我的心情一直很压抑。现在,我严重怀疑自己的能力,觉得自己简直一无是处。”
  新人往往心高气傲,在工作上遭遇挫折时,又很容易消极自卑、情绪低落,甚至产生辞职的念头。就像《机器猫》中的野比君性格懦弱,非常自卑,并且畏惧挑战。其实,从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战,要学会冷静面对挫折,客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配,保持乐观的心态,争取用积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。
  娇气易哭的洋葱头
  广州某咨询公司前不久招聘了一位211院校毕业的硕士生晓红。有一次,晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据,主管当即批评了她几句,晓红竟然当着同事的面哭了起来。更令同事们感到意外的是,第二天晓红递交了自己的辞职报告。
  如今的大学毕业生大多为独生子女,从小被父母和长辈呵护着,接触社会和经历挫折的机会少,就像《洋葱头历险记》里的洋葱头,不仅一直要被关心照顾,而且本身胆子很小,抗压力差。而这些独生子女大多具有高学历,对工作的期望值较高,入职后一旦发现期望与现实存在差距,很容易产生心理落差,因此职场新人要积极地进行自我调试,放平心态,避免心理上的软弱和浮躁。遇到困难时,可以主动寻求师长或者专业机构的帮助,并做好长远的职业生涯发展规划。
  粗心冒失的小丸子
  深圳某集团公司新来的秘书静儿外形姣好、能力出众,深得老板喜欢,可就是有个粗心大意的毛病。有一次她正在整理一份机密文件归档,工作进行到一半因为老板召唤让其接待一位访客,她来不及收拾就冒失地离开了座位,结果等她回到座位时发现文件不翼而飞。此后,老板再也不敢把重要的事情交给她。
  静儿更像是易半途而废、粗心大意的樱桃小丸子。粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌,同时也是很多老员工无法晋升的绊脚石。细节决定成败,其实大多数人的工作谈不上有多少创意,更多的是靠细节和耐心。在同等条件下,老板通常会垂青那些注重细节的人,细节将很大程度上决定你的职业生涯能够走多宽,走多远。
  懒惰混日的懒羊羊
  在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养,养成了懒惰的坏毛病,工作中做起事情来总是一拖再拖,能躲就躲。他自己也很痛苦,也很想改变,但就是难以坚持。
  同样的一个工作环境,同样的一份工作,积极主动的人总是能又快又好地把工作做完,从来不担心加薪和晋升;懒惰的人总是在工作的时候三心二意,慢慢腾腾的,他的工作永远是最后一个完成。就像《喜羊羊与灰太狼》里的懒羊羊,懒惰自私,把该做的事推到明天或推给别人。在这种懒惰心理的影响下,除了不能在时限前完成任务,个人信誉受损,亦令上级对其工作能力产生怀疑,直接影响发展。
  自恋张扬的小新
  南京某设计公司有位才子唐某,性格张扬,与他的才华一样“冒尖”。开会时,经常高谈阔论,唯我独尊,不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯,反倒引来了他一堆数落,觉得人家是在妒忌他。为此,同事都对他敬而远之。
  有才自然是好事,但太过张扬、恃才傲物就是给自己树敌。不仅是在职场中,任何社会活动中都是如此。就如同《蜡笔小新》里的小新,顽皮早熟、标新立异。偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜,但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自恋太轻狂,求同存异的做法虽然中庸,但却是为人处世的重要准则。
  新人入职后,过渡期越短,与企业融合得越快,发展也就越快。因此对于新人们,切忌一有不顺就跳槽,应本着虚心学习、踏实向上的态度,做好每一件事,对待每一天。

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2010-8-26 
沙发
发表于 4 天前 | 只看该作者
虚心学习、踏实向上的态度,做好每一件事,对待每一天。
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