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aiwojiubiezou

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严格于心不忍,松懈等于毁人前程

楼主

发表于 2010-10-18 20:05 | 只看该作者 | 倒序看帖 | 打印

好久没有说说自己的心里话了，我突然想起之前我的班长告诉过我一句话“做事就不要做人，做人就不要做事”。当时我没有太怎么理会，也根本体会不到这句话的真正含义。虽然平时会想许多的事情，但是好多事情真的是要身处意境中才会真正的体会那句话的真正含义，之前我听到这句话的时候在想，他是班长，或许说这个话是想给我一些其他的启示，但是我笨呀，没办法，当时没有理会，也没有意会到其中的真正含义，可是今天当我做到了他的位置时，走到今天的位置时，有了今天的思想时我才真正明白了真正的含义，也突然知道了当初我的班长为什么要那样的对我们，对我们冷酷无情，对我们严格要求，甚至有人用个词叫做“惨不人道”，说实话，当时我也有过一时的百思不得其解，但是今天我终于明白了，我走着跟一样路，做着和他一样的事，肩负着和他一样的责任，饱受着无数个不理解。但是今天我明白了他当初的做法，知道了他内心对我们成长的期盼，对我们成熟的渴望........
　　我和他们几乎好多都是相反的心理，他们哀时我更哀，他们气时我更苦，他们怒时我最屈，唯一相同的就是他们喜时我最喜，所以我今天同样有着我之前班长对我们一样的渴望，希望他们成长，希望他们尽快成熟，希望尽快董事，但是我知道这是需要时间的，是急不来的，所以我要慢慢的教他们，慢慢的改变他们，慢慢的等待他们..........
　　我也知道，作为管理其实是一件难事，对他们严格了他们接受不了，对他们松懈了便会让他们养成职场上的好多坏习惯和作为，那就是等于毁他们前程，所以我经常把在工作上的严格和松懈来对比，分析利弊，最终得出的答案是:对他们严格的弊端在于"从此你的管理较色便是一个所谓的“黑脸”，可能会有背后的指责，辱骂，不理解，等等，利在于：他们可以养成好的职场习惯，养成好的生活习惯，而这些习惯和细节可能会影响他们的一生。而松懈的利在于：他们觉得你很好，对他们都很好，一时愿意跟着你做，而且觉得你很好接触，很体贴他们等等，弊在于：当他们从你这里走出去，走向更好的位置，走向更高的岗位时，走向更大的企业时，当初你对他们的包庇点便成了他们的此时走向更好、更高位置的绊脚石，甚至是一把坚硬无比的铁锁，而他们却无法打开.............
　　所以我还是选择前者：该严格时一定严格，现在不理解没有关系，相信有一天他们走出去了总会想起当初我的做法用意何在，所以我想说，在职场上虽然严格会于心不忍，但是松懈等于毁人前程....... 转载湘潭人才网

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